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上班如上坟

前不久,一位怀孕女员工被开除的事在各大平台上刷了屏,公司开除的理由是,该位员工深夜睡着了没有及时回复上司的微信。后来,当事人在律师的协肋下获得了赔偿,该事件也算告一段落。网友们在叫好的同时,也提出了一个疑问:这样一家经常占用员工私人时间的公司有必要干下去吗?为什么其他员工不提出离职呢?他们是有多喜欢这家公司啊!

很多时候我们会抱怨手头上的工作压力大,大骂老板无良与抠门,但我们却不得不继续忍受这些。有没有问一下自己,到底是什么让我们不敢迈出离职这一步?为此,前程无忧采访了一些网友,看看网友们是怎么说的。

离职阻碍一:有生育计划不能走

网友分享:在当下的公司也熬了三年,虽然公司给的钱不多,但好在公司对于怀孕女员工比较“良心”,可以正常休产假,同事们也不会因为工作量变多而对孕妇冷言冷语。既然公司这么“仁义”,我想想也就忍了。在我看来如若有了生育计划却选择跳槽,去新公司后难免会让老板和新同事都觉得膈应,反而更不好。

离职阻碍二:房贷、教育费用等支出压得我喘不气来,离职太冒险

网友分享:每月房子贷款要还近9000元,还有小孩子的各种补课费用,夫妻俩一个也不能失业,否则一定会入不敷出。这就是我要天天忍受这份糟心工作的原因。外面是有高薪的工作,但陷阱也很多,我没有这个自信不会被骗。

离职阻碍三:家中发生变故

网友分享:这一年家中变化很大,我情绪也相当低落,所以不想再变换工作。怎么说,熟悉的工作环境也能让人放松些。

离职阻碍四:公司裁员

网友分享:公司传闻要裁员,并且对于多年服务的老员工会有补偿。所以我打算先骑驴找马,等拿到补偿金再走人。

离职阻碍五:投了简历没反应,不敢裸辞

网友分享:我其实已经偷偷地投过简历了,根本没什么面试电话,所以我就怂了。裸辞风险太大,还是骑驴找马安全一些。

离职阻碍六:别的公司更差

网友分享:早有跳槽之心,但那些明确表示要录用我的公司我都不太满意,不是路很远就是薪资太低。搞不明白,好公司已经不存在了吗?怎么一家比一家差呢?有时候真怀疑自己是否太挑剔了?

离职阻碍七:新槽要求更高

网友分享:面试了几家公司,发觉对于知识技能的要求很高,我现在的水平就算过了面试也不可能过试用期。不如先在业余时间充电培训一下,考个证书,再去面试也就不慌了。

当我们把跳槽看作是一种逃避的手段,一种加薪的杠杆时,我们就会陷入想跳却无法跳出的困境,跳槽从来不是一时的冲动,而应是蓄谋已久的爆发。只有准备充分才能跳得有底气。

想要有底气跳槽,我们该做些什么

前程无忧曾对职场人在跳槽前的顾虑展开了一项调查,结果显示,“知识技能短期内无法达到要求”、“怕下一份工作还不如现在好”和“转行转岗缺乏工作经验”成为职场人心中的三大跳槽顾虑。从以上结果看,不自信,能力不足是大家卧槽的主要内因。如何才能有底气跳槽呢?

首先,居安思危,要有危机感。当你获得晋升时,或是拿到高额的年终奖时,当你一切顺风顺水时,应当想一想这样的顺境能维系多久,自己是否具备了更上一层楼的能力。如今是一个原地踏步就是退步的时代,没有人会在原地等你醒悟或是追赶,那种想吃一辈子老本的事是不存在的。

其次,全面了解市场行情。跳槽时的足够底气来自你对市场行情的掌握,所谓知己知彼。所谓了解包括但不限于:知道现在自己所处行业的最前沿技术是什么,行业内的头部企业最想要招的人长什么样?业务领域有什么新技能正在蓬勃发展?

再有,可以经常投个简历并且面试一下,试试水。就算你没有跳槽打算,也可以每隔一段时间投简历,去面试,这样做能很好地估计出自己在市场上的水平。同样也能衡量一下,自己在这家公司继续干下去到底值不值。

还有,准备一定的存款。零存款是你没有底气说走就走的重要原因。从经济角度看,零存款代表零抗风险能力,细思极恐。

最后,也是老生常谈的一个问题——对自己的职业发展一定要有规划。有规划时,才能够在高薪陷阱前有抵抗力,有规划才能知道,当前的工作是否符合自己的预期,如果想要跳槽又该跳向哪里。

如何判别最佳跳槽时机

有了跳槽底气,但很多情况下,我们还是会觉得时机未到,那么到底什么时间跳槽才是最合适的呢?

有人说,一份工作干满三年是最佳的跳槽时间,但如果这份工作干得“生不如死”,我们是否也一定要凑满三年呢?

也有人说,一般“金三银四”机会多,可以考虑跳槽;但硬币的另一面:机会多,竞争也一定多。

对于最佳跳槽时机这件事,无忧专家在此给出建议:

1.在个人的上升期跳槽

在你“最值钱”的时候跳槽,最容易跳出高薪。如果处于工作的低谷期,或者遇到了挫折后再打算离开,而下一份工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾,那么这份弥补会被下意识地不成比例地放大,导致对新公司的整体判断出现偏差。

2.在公司的上升发展期跳槽

你所在公司的前景好坏,对你的身价有着重大影响。你从哪家公司来,是新东家判断你身价的依据之一。

这里还需要注意的是如何判断一家公司是否在上升发展时期。无忧专家建议可以抓住下面这四个信号:①公司领头人的言行;②公司员工的状态;③公司业务发展的变化;④公司招人的速度。

3.行业人才求大于供的时候

如果是转行,最好挑行业发展的初期加入。因为一个行业发展的初期一定会需要大量的人才,而学校或是相关机构的培养还没有跟上,所以企业选人相对会比较宽松,同时给出的薪资也很有竞争力。

4.与自己的职业发展方向相匹配

正好在这个点,遇上了对的职位,这当然是最佳时机了。

总之,跳槽还是卧槽,没有标准的答案,需要根据自己的实际情况做出选择。

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